劳动法规定，全年旷工多少天作辞退处理？

全年旷工多少天可辞退由公司规定。依据《中华人民共和国劳动法》，旷工辞退标准由公司规章制度决定，未经民主程序或未告知员工的规章无效。长期旷工不处理可能导致管理混乱，影响公司运营。
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旷工辞退看公司规定。操作如下：
1. 确认公司规章制度中旷工辞退的标准是否合法且已告知；
2. 与旷工员工沟通，协商或发辞退通知；
3. 员工如约交接工作后，出具离职证明；
4. 十五日内办理档案和社保关系转移。
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旷工辞退处理依据公司规定。处理方式包括：按公司规章执行辞退、与劳动者协商或发辞退通知。选择时应确保规章制度合法且已告知员工，避免法律风险。