劳动合同纠纷，想离职，单位要我赔偿?

面对单位要求赔偿但你认为单位违反了劳动法规定的情况，你应首先明确《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定。这些条款指出，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。你应收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，证明单位违法行为。接着，可尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若单位违法解除合同，你可要求继续履行或索赔；若单位以暴力、胁迫等手段强迫劳动或未支付报酬，你可立即辞职并索赔；若单位濒临破产或经营困难裁员，需确保裁员合法，否则仍可索赔。记得保留所有相关证据，如合同、工资单、解除通知等，以便仲裁或诉讼时使用。
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从法律角度看，单位要求你离职时赔偿是否合理需视具体情况而定。若单位合法解除劳动合同，如双方协商一致或你严重违反规章制度，单位要求赔偿可能合理。但若单位违法解除合同，如未支付报酬、强迫劳动等，你不仅无需赔偿，还可要求单位支付赔偿金。因此，你应了解自身离职原因及单位行为是否合法，再决定是否赔偿。