无固定期限劳动合同在我不知道的情况下被公司

签无固定期限劳动合同在不知情下被签，需具体分析是否违规。依据《劳动合同法》，若符合特定条件，签无固定期限合同合法。不知情可能涉及程序问题，需进一步核查。依据《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件，如劳动者在单位连续工作满十年等。若公司未经你同意擅自签订，且不符合上述条件，则可能违规。不及时处理，可能导致你的权益受损，如被迫接受不利合同条款，影响职业发展和权益保障。
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处理此问题，常见方式有：与公司沟通、咨询律师、申请劳动仲裁。首先尝试与公司人事沟通了解详情；若沟通无果，可咨询专业律师了解自身权益；若权益受损严重，可考虑申请劳动仲裁维护自身权益。
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处理无固定期限合同问题：1.若刚发现合同，可先与公司沟通，询问合同签订原因及依据，要求提供合理解释。2.若沟通无果，咨询律师，了解合同合法性及自身权益，准备相应证据。3.若公司拒绝解释或合同确实违规，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求纠正或赔偿损失。