劳动关系未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的劳动保护和赔偿。
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未签劳动合同怎么赔偿？1. 协商：直接与用人单位沟通，要求支付双倍工资作为赔偿。2. 调解：向基层调解组织或企业调解委员会申请，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决赔偿事宜。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉，通过法律途径维权。
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未签劳动合同赔偿问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方关系尚可，可先尝试协商；协商不成，再申请调解或仲裁；对仲裁结果不满，则提起诉讼。