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5年前醉驾现在单位知道了,开除合理吗
宁波鄞州交通事故律师
2025-05-27
醉驾5年后被单位知道，开除不一定合理。依据《劳动合同法》，若单位有明确规定醉驾开除，则可解除。但若无此规定，开除可能违法，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对醉驾员工的处理，常见方式有开除、警告或罚款等。选择时应考虑单位规定、员工表现及醉驾情节。若规定明确且情节严重，开除合理；若情节较轻，可选择警告或罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾被单位知，处理看规定。操作如下：1.查单位规定，有开除条款则执行；2.无规定，考虑员工表现，给予警告或罚款；3.若开除，确保程序合法，避免法律纠纷。
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