员工不同意绩效考核怎么办

员工拒绝绩效考核，单位有权依法处理。依据《劳动合同法》，不合格且经培训或调岗仍不胜任，单位可提前通知或付月薪后解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响团队士气与效率。
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员工拒考核，处理需分情况：1. 初次，尝试沟通，明确考核标准与重要性，鼓励接受。2. 沟通无果，依据《劳动合同法》安排培训或调岗，观察改进情况。3. 经培训调岗仍不胜任，依法提前通知或付月薪，解除劳动合同。
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对员工不同意绩效考核，常见处理为：沟通了解原因，协商调整考核标准；或依据《劳动合同法》进行培训、调岗；若仍不胜任，则依法辞退。选择时需考量员工能力、态度及公司制度，确保决策合法且合理。