试用期3500元工资,离职后工资少了该找谁?

试用期离职工资少找用人单位或劳动监察大队。依据《劳动法》,存在事实劳动关系即需支付工资,拒付可投诉劳动监察大队,否则可能影响个人权益及造成经济损失。
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试用期离职工资少,常见处理为与用人单位协商或投诉劳动监察大队。建议先与用人单位沟通,若协商无果则及时投诉,以确保权益得到保障。
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试用期离职工资少,应维权。操作如下:1.与用人单位沟通,明确工资少发原因及解决方案;2.若沟通无果,收集证据如工作记录、工资条等;3.向当地劳动监察大队投诉,提交证据材料;4.等待处理结果,必要时可申请劳动仲裁。

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