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试用期没交社保被迫离职怎么走
宁波鄞州交通事故律师
2025-06-27
试用期没交社保被迫离职，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位未依法缴社保，员工有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如社保断缴影响待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未交社保离职，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若单位拒绝，收集证据如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期因未交社保离职，常见处理方式为协商或仲裁。先尝试与单位协商补缴及补偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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