对于金店撤柜要求员工赔偿损坏的黄金饰品这一问题，首先需明确赔偿的合法性。根据解答内容，虽然具体赔偿要求没有直接的法律条文规定，但依据《劳动合同法》等相关法律法规的原则，若因劳动者自身原因给公司造成损失，用人单位有权要求合理赔偿。然而，赔偿必须在合法范围内，不得侵犯劳动者合法权益。因此，金店要求员工赔偿需确保是基于员工个人过失且赔偿要求合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在以下情况下无需对损坏的黄金饰品进行赔偿：1. 损坏非因员工个人过失造成；2. 金店无法证明员工存在故意或重大过失；3. 赔偿要求超出合理范围，侵犯员工合法权益。在这些情况下，员工有权拒绝赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工认为损坏的黄金饰品非自身原因造成，应首先收集证据证明自己无过失。根据不同情况，解决方案包括：1. 与金店管理层沟通，提供证据证明非个人原因；2. 若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构判断责任归属；3. 必要时，通过法律途径维护自身权益。
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