公司因员工个人问题被罚款，要求员工出钱合理

公司因员工个人问题要求员工出钱罚款不合理。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，公司无权罚款。若强制罚款，可能损害员工权益，影响员工积极性，甚至引发劳动争议。
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公司处理员工过错常见方式有：在劳动合同中约定最低工资、制定员工手册明确处罚、以奖代惩。选择时应考虑合法性、员工接受度及实际执行效果，确保处理公正合理。
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公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定：明确工作定额，未完成可发最低工资，但不得低于当地标准；2.员工手册规定：制定违纪处罚，需公示并经员工同意；3.以奖代惩：设定奖金规则，未达标不发奖金。各方式需确保合法合规，维护员工权益。