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58岁被公司裁员有什么补偿
宁波鄞州交通事故律师
2025-04-21
58岁被公司裁员通常有补偿。依据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿金，按工作年限每满一年发1个月工资，最多12个月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员应获补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求经济补偿；2. 协商无果则收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员常见的处理方式有协商和仲裁。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。
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