公司解雇58岁员工，需要支付补偿吗？

公司解雇58岁员工，是否需要支付补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解雇需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解雇58岁员工需慎处。操作如下：1.核实解雇原因，确保合法；2.如合法，按《劳动合同法》计算补偿金；3.如违法，准备证据，面临两倍赔偿；4.优先考虑协商，不成则走法律途径。
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处理解雇58岁员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方有和解意愿可首选协商；争议较大时可考虑仲裁或诉讼。