公司以各种理由扣工资

您可能还想了解，如果公司扣工资的依据规章制度未公示是否违法。根据相关法律法规，公司扣工资应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过事前公开公示。如果公司未公示相关规章制度就扣工资，那么这种行为属于无正当理由克扣工资，是违法的。职工在此情况下可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。法律依据为《劳动法》及其实施细则中关于工资支付的相关规定。
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从法律角度看，公司扣工资受到严格限制。公司必须明确扣工资的理由，并提供已经事前公开公示的相关规章制度作为依据。如果公司无法提供合理的扣工资理由或规章制度未经公示，职工有权要求公司全额支付工资及相应利息损失。此外，公司在扣工资时还需遵守《劳动法》及其实施细则中关于工资支付的其他具体规定。
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您可能还想了解除了协商，还有哪些途径可以维权。除了与公司协商，您还可以选择以下途径：一是到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决；二是如果劳动监察大队未能解决问题，您可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决；三是劳动仲裁生效后，如果公司拒绝执行并拒付，您可以申请法院强制执行。