拖欠工资是否涉及劳动法相关的问题？

拖欠工资确实涉及《劳动法》相关问题。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁维护权益。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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拖欠工资可这样处理：
1. 协商：先与用人单位沟通，尝试达成和解。
2. 仲裁：协商无果，向劳动争议仲裁委提交申请书，按流程参与仲裁。
3. 诉讼：若仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。