员工争执一方受伤住院怎么赔偿

员工争执受伤需明确是否工伤，工伤则享受保险待遇。依据《工伤保险条例》，若员工因工负伤且已购买工伤保险，应享受相应待遇；若未购买，由用人单位支付。未及时赔偿可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按工伤或非工伤处理。工伤：1. 报告工伤事故；2. 申请工伤认定；3. 享受工伤保险待遇或用人单位支付。非工伤：1. 收集证据；2. 与对方协商；3. 协商不成，提起诉讼，请求人身损害赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
赔偿方式需根据是否工伤选择，工伤走保险，非工伤可诉讼。若属工伤，则按工伤保险流程处理；若非工伤，如由第三人造成，员工可选择通过法律途径请求人身损害赔偿。选择时需考虑实际情况及法律程序。