雇佣工没有签合同，某某怎么赔？

未签合同工作中骨折，可申请劳动仲裁获赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便未签合同，劳动者因工伤等争议仍可申请仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无着落、经济损失扩大。
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处理此类问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可考虑提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。
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未签合同工伤赔偿，处理方式如下：1.立即就医并保存医疗记录，作为工伤证据；2.与雇主协商赔偿，明确赔偿项目和金额；3.协商无果，向劳动仲裁委提交书面申请，附上医疗证明、工作证明等证据；4.仲裁裁决后，根据结果决定是否需进一步诉讼。