劳动合同只被人力资源部盖章了,这样有法律效应吗?

劳动合同仅人力资源部盖章也具法律效应。依据《劳动合同法》,盖章与签字同效,合同自双方盖章或签字时成立生效。若未及时处理,可能导致权益受损,如工资、福利等无法保障。
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合同盖章有效。操作如下:1.确认人力资源部章是否公司授权;2.若授权,则合同有效,留存好证据;3.若未授权,与公司沟通补盖公章或重签;4.如公司拒绝,可寻求法律援助,保护自身权益。
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劳动合同盖章问题,常见处理为确认公司认可该章效力。应与公司沟通,明确人力资源部盖章是否代表公司,并留存证据。如公司不认可,需重新签订或补盖公司公章。
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