买断工龄后还可以调动工作吗

买断工龄后通常无法再调动工作。依据《劳动法》，买断工龄即解除原劳动合同，工龄截止。若未回聘，则劳动关系终止，无法调动。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去原有工作保障及相应福利。
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买断工龄后的常见处理方式是重新就业或协商赔偿。若希望继续工作，可与原单位协商回聘或寻找新工作；若权益受损，可依据《劳动法》协商赔偿或申请仲裁，选择时需考虑自身权益及实际情况。
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买断工龄后不能调动。处理方式：1. 若原单位回聘，可重签劳动合同，工龄重新计算；2. 若未回聘，需自行寻找新工作，重新建立劳动关系；3. 如遇违法买断，可依据《劳动法》申请赔偿，维护自身权益。