退休年龄仍在工厂工作怎么办

退休年龄仍在工厂工作，需确认劳动关系及权益保障。分析：退休后继续在工厂工作，通常构成劳务关系而非劳动关系，这意味着劳动者不再享受劳动法规定的各项权益，如加班费、社保等。双方应签订劳务合同明确权利义务。若发生纠纷，需依据民法典等相关法律法规处理。提醒：若出现工伤无人负责、薪资被克扣等严重现象，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，退休后继续在工厂工作的处理方式主要有两种：一是双方协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬、福利及争议解决方式；二是若未签订劳务合同，发生纠纷时可依据实际用工情况，通过民事诉讼途径解决争议。选择建议：建议优先采用签订劳务合同的方式，明确双方权利义务，预防纠纷发生。若已发生纠纷，则应根据具体情况选择民事诉讼等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 签订劳务合同：明确双方主体信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、福利待遇、保险缴纳（如有）、合同期限、违约责任及争议解决方式等条款。确保合同内容合法、公平、明确。2. 发生纠纷时：收集证据，如工作记录、薪资条、聊天记录等，证明实际用工情况及对方违约事实。向当地法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任，赔偿损失。3. 若涉及工伤：虽不享受工伤保险待遇，但可根据劳务合同约定或侵权责任法要求对方承担相应赔偿责任。需及时就医并保存好医疗证明等相关证据。4. 咨询专业人士：在处理过程中，如遇复杂法律问题或对方不配合，应及时咨询律师或法律机构，获取专业法律意见和支持。