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强迫员工只有五天八小时，以迫使员工离职该怎么办？
宁波鄞州交通事故律师
2025-06-08
工厂强迫员工五天八小时以迫使离职违法，可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合法的调岗，公司行为违法，不维权可能导致权益受损，如失业且无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强迫离职可维权。操作：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.向劳动仲裁委员会提出申请，附上证据；3.如仲裁结果不满，可进一步诉讼。确保权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，劳动者可收集证据并申请仲裁维权。若公司调岗不合法，劳动者有权拒绝，并选择向仲裁委员会反映情况，申请赔偿，以确保自身权益。
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