满60岁未签合同被单位辞退，是否有权要求赔偿？

有权要求赔偿。单位未签合同辞退员工，若属违法解除劳动关系，按《劳动合同法》规定，员工可要求经济补偿金。未及时支付，还需加付额外经济补偿。严重情况下，不赔偿可能导致法律纠纷，影响单位声誉。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：首先，与单位沟通协商赔偿；其次，若协商无果，收集证据如工资条、工作证明；最后，向劳动仲裁委提起仲裁，提交材料，等待裁决。
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常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。应先与单位协商经济补偿金事宜，协商不成时，可在被辞退一年内，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求相应赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，仲裁能快速解决纠纷，保障合法权益。