入职培训不合格怎么解决

入职培训不合格，单位不能直接解雇，应先培训或调岗。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者考核不合格，用人单位应先培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的才可解雇，且需提前通知并可能支付补偿金。不及时处理，单位可能面临违法解雇的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职培训不合格：1. 沟通明确培训目标，给予再次培训机会。2. 培训仍不合格，考虑调整至合适岗位。3. 调整岗位后仍不胜任，提前通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是先与劳动者沟通，明确培训要求或调岗意向；若培训或调岗后仍不合格，可依法解除劳动合同并支付补偿金。选择处理方式时，应考虑劳动者的具体情况和单位的实际需求，确保合法且人性化。