商场员工因私自兑换积分面临500元罚款，是否符合公司规定？

商场员工私自兑换积分面临500元罚款，这不符合公司规定。依据《劳动法》，公司无罚款权，但可通过内部规章扣发奖金或工资。私自罚款可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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员工私自兑换积分，公司应依法处理。具体操作：1.核查员工行为是否违规，并依据公司规章制度处理；2.若规章制度未明确罚款，可通过扣发奖金或工资作为处罚；3.确保处罚过程公开透明，与员工沟通，避免误解；4.严重违纪者，依法解除其劳动合同，并保留相关证据。
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员工私自兑换积分，公司常见处理方式是扣发奖金或工资。选择处理方式时，应确保规章制度合法且经员工同意，避免直接罚款，以批评教育为主，严重违纪可依法解除劳动合同。